Erik ten Hag: entrevista exclusiva con el jefe del Manchester United antes de los partidos decisivos en Porto y Aston Villa | Noticias de futbol

Lea la transcripción completa de Deportes del cielo Entrevista exclusiva con el técnico del Manchester United, Erik ten Hag, bajo presión, quien revela que «no está ansioso» por su futuro e insta a sus jugadores a «seguir el plan» antes de los partidos cruciales en Porto y Aston Villa.

¿Cómo resumirías las últimas 24 horas? ¿Cómo ha sido?

Es como un proceso como lo haces siempre. Juegas un juego, lo revisas y sacas las evaluaciones, estableces tus conclusiones y parte de ahí.

¿Cómo has procesado la derrota de los Spurs?

Es viéndolo nuevamente, viendo el video del juego y luego viendo dónde están los problemas y luego encontrando las soluciones para los problemas.

Domingo 6 de octubre 13:00 horas

Inicio 2:00 p.m.

¿Cuántas veces lo volviste a ver?

Ah, una vez. A veces te desplazas un poco hacia atrás para encontrar más comprensión, encontrar una comprensión más profunda, pero sólo una vez.

Luego también vi el lado del campo, así que tengo mi punto de vista.

¿Cuál es tu punto de vista?

Es una mala actuación y tenemos problemas y tengo que abordar los problemas y dar las soluciones al equipo.

¿Qué tipo de problemas cree que debe abordar?

Lo más importante es siempre mantener la creencia. Permaneces en el juego manteniendo la creencia. Ese es el mensaje más importante que tenemos que dar porque si pierdes la fe lo pierdes todo.

Tenemos que seguir adelante, ceñirnos al plan y seguir adelante.

¿Los jugadores han perdido la fe? ¿La confianza es una cosa pero la creencia es otra diferente?

Para mí, la creencia y la confianza tienen que ver entre sí. Siempre necesitas creer. Creer como individuo y creer en el compañero de equipo. Cree en tu equipo y cree en el plan que ejecutas. Eso es absolutamente lo que necesitas como equipo cuando entras a un juego y durante un juego. Tienes que mantener esto siempre.

¿Cree que los jugadores podrían asumir más responsabilidad en términos de gestión del juego?

Es una responsabilidad compartida. Ese es mi trabajo, tengo que hacerlos jugar. Tengo que darles instrucciones sobre cómo deben jugar y cuando hay problemas en el juego, tengo que enseñarles cómo los solucionan.

¿Tú también cometes errores? ¿Tú también asumes la responsabilidad?

Estamos allí juntos. Cuando los jugadores tienen un mal desempeño entonces no he hecho bien mi trabajo porque ellos no jugaron como esperaba que lo hicieran. Estamos ahí juntos y tenemos que luchar juntos para salir de esto.

¿Cuánto tiempo crees que les llevará a usted, a los jugadores y al grupo hacer las cosas bien?

Durante mucho tiempo estamos en transición en el Manchester United. Desde el momento en que entré, supimos que teníamos que cambiar. Tuvimos que reemplazar a algunos jugadores mayores y traer jugadores nuevos. Nuestra elección fue traer jugadores jóvenes y sabes que lleva tiempo transmitir los mensajes, incorporar un modelo de juego e introducir una nueva cultura, eso lleva tiempo. .

Mientras tanto, hay que ganar y creo que lo hemos demostrado en los últimos dos años y ganamos. Y he demostrado en mi carrera que siempre ganaré. Los últimos seis años tengo ocho trofeos.

Tenemos que incorporar el modelo de juego, tenemos que incorporar un equipo más fuerte como el que tenemos ahora y por eso tenemos que trabajar en nuestros problemas y dar soluciones. Tenemos un buen potencial en los jugadores, así que una vez que esté integrado, iremos y conduciremos, y estoy seguro de que lograremos los objetivos que nos hemos fijado para esta temporada.

¿Cuáles son esos objetivos?

Siempre se trata de ganar trofeos y terminar lo más alto posible en la liga, porque ese es definitivamente un objetivo muy importante para nosotros.

¿Qué tan grandes son los problemas a resolver?

Nada es fácil, pero no es nada por lo que deba entrar en pánico porque lo experimento muy a menudo con mis equipos durante las temporadas, que te enfrentas a esos problemas.

Podemos solucionarlos, este equipo puede solucionar esto y cuando esté en el área individual podemos solucionar esos problemas.

La gestión es temporal, ¿no es así, pero se trata de cuánto dura ese período de tiempo?

Vamos a lograr un éxito de temporada.

¿Qué le ha dicho el grupo de propietarios y dirigentes del club?

Estamos hablando continuamente. Estamos hablando de cómo podemos mejorar el proceso.

¿Los fanáticos exigirían que ese proceso se mejore rápidamente?

Todos estamos muy impacientes y nuestra afición lo está y es a lo que tienen derecho. Pero definitivamente también estamos impacientes y queremos ganar todos los partidos y cuando perdemos todo el mundo está decepcionado, todo el mundo está frustrado. También es nuestro combustible para mejorar.

¿Qué tan impaciente estás?

Muy impaciente. Odio perder, por supuesto. Tengo que darle las soluciones a mi equipo, así que tengo que centrarme en lo que tiene que ser mejor.

¿Cómo estuvo el equipo el lunes?

Están muy decepcionados y eso es normal. Pero los conozco, son personas resilientes y se recuperarán.

¿Tuviste reuniones con ellos? ¿Ha habido una reunión entre todos vosotros?

Hacemos esto después de cada juego. Nos sentamos juntos, damos nuestra opinión y hay una comunicación bidireccional entre el entrenador, los entrenadores, los jugadores y viceversa. Estamos en una página y nos aseguramos de estar en una página y permanecer en una página.

Entonces, ¿realmente crees que todos estáis alineados? ¿Cada uno de ustedes?

Sí, y hemos visto que en este grupo hay buen ánimo. Incluso después de todos los contratiempos de ayer (domingo), siguieron adelante. Ves ese espíritu en este equipo y ves que es un equipo en el que quieren luchar unos por otros.

También puedes ver a los fans y están decepcionados, pero siguieron con nosotros y nos siguieron apoyando desde el primer momento hasta el último momento. Estamos juntos en esto.

Siempre hay ruido en Man Utd y tú eres la voz y el rostro que todos ven. ¿Cómo lidias con eso?

Cuando diriges al Manchester United sabes que todo el mundo te juzgará mucho más que a cualquier otro club. Tienes que lidiar con las críticas y no darles mucha importancia y concentrarte en las cosas para las que estás designado. Eso es gestionar el equipo, sacar lo mejor del equipo.

No te centres en opiniones negativas sobre ti como persona. Eso no ayuda al proceso y estoy aquí para ganar, así que tengo que demostrarle a mi equipo que yo doy la dirección y seguir en la dirección en la que queremos ir.

¿Puedes oír lo que se dice? ¿Y lo escuchas?

Por supuesto que soy consciente de ello. A veces hay muy buenas recomendaciones y las tengo en cuenta. Pero la mayoría de las veces no leo porque es demasiado. Cuando diriges este club tienes demasiadas opiniones. No puedo tomarlos todos y dar mi opinión. Es más importante tengo que ver dónde está mi equipo, tengo que ver en qué estado está y lo he vuelto a hacer.

Lo he dicho varias veces. Tengo que dar soluciones a los problemas que enfrentamos en este momento.

Esas soluciones, ¿las procesas por tu cuenta después de un día como el domingo?

Después de cada juego tienes que alejarte del juego por un tiempo. Yo también soy una persona. También tengo mis emociones porque tengo que revisar el juego clínicamente y alejarme de las emociones.

Una vez que me alejo un poco del último partido, entro en él, lo reviso y saco las conclusiones correctas.

Si las cosas no van bien en los próximos dos partidos, ¿todavía sientes que seguirás aquí?

No estoy pensando en eso, no estoy ansioso. Estamos juntos.

Creamos una unión en el verano con la propiedad y el liderazgo.

Hicimos este acuerdo y todos lo respaldamos. También sabemos que la estrategia es incorporar jugadores jóvenes en un período de transición.

También saben que al final cuando estamos en mayo, en mis últimas seis temporadas, siempre hubo trofeos. Eso es lo que también pretendemos ahora.

Mira el Aston Villa vs Manchester United en Deportes del cielo el domingo a partir de las 13 horas; inicio a las 14 h.